1. PETER SAUNDERS
1.1. NEENAKOST JE NEIZOGIBNA
1.2. MERITOKRACIJA IN NAGRADNI SISTEM STA PRAVIČNA
1.2.1. FORMALNA/PRAVNA ENAKOST
1.2.2. ENAKOST MOŽNOSTI
1.2.3. KONČNA ENAKOST
1.3. NEENAKOST SPODBUJA SVOBODO IN EKONOMSKO UČINKOVITOST
1.4. KRITIKA EGALITARIZMA
2. KRITIKA NOVODESNIČARSKEGA POGLEDA
2.1. MERITOKRACIJA NE DELUJE POPOLNOMA
2.2. DRUŽBENI IZVOR VPLIVA NA USPEH
2.3. NEENAKOST LAHKO VODI V SOCIALNO NESTABILNOST
2.4. VISOKE NAGRACDE NE ODRAŽAJO VEDNO DRUŽBENE VREDNOSTI POKLICA
2.5. PREVELIKA OSREDOTOČENOST NA SVOBODNI TRG
2.6. SOCIALNA MOBILNOST NI TAKO PREPROSTA
3. MARKSISTIČNI POGLED
3.1. DVA RAZREDA
3.1.1. BURŽOAZIJA
3.1.1.1. KAPITALIST, LASTNIK
3.1.2. PROLETARIAT
3.1.2.1. DELAVCI
3.2. RAZREDNI KONFLIKT KOT GONILO DRUŽBENIH SPREMEMB
3.2.1. PRIMITIVNI KOMUNIZEM
3.2.2. ANTIČNA DRUŽBA
3.2.3. FEVDALNA DRUŽBA
3.2.4. KAPITALISTIČNA DRUŽBA
3.3. IDEOLOGIJA IN LAŽNA ZAVEST
3.3.1. IDEOLOŠKI NADZOR
3.3.1.1. VLADAJOČI RAZRED UPORABLJA IZOBRAŽEVANJE, MEDIJE, RELIGIJO, DA OHRANJA SVOJO MOČ IN PREPREČUJE REVOLUCIJO
3.3.2. LAŽNA ZAVEST
3.3.2.1. ZMOTNO PREPRIČANJE DELAVCEV, DA JE NEENAKOST PRAVIČNA/ NARAVNA, KAR PREPREČUJE UPOR
3.4. UPRTJE KAPITALIZMU
3.4.1. UVEDEN BO SOCIALIZEM, KONČNA FAZA JE KOMUNIZEM
3.5. TEMELJI NA EKONOMIJI - EKONOMSKI DETERMINIZEM
4. VEBERJANSKI POGLED
4.1. RAZRED NI ODVISEN SAMO OD LASTNIŠTVA, AMPAK OD IZOBRAZBE, VEŠČIN, TRŽNIH PRILOŽNOSTI
4.2. STATUSNA SKUPINA
4.2.1. SPOŠTOVANJE IN PRESTIŽ , KI GA LJUDJE UŽIVAJO V DRUŽBI, NE GLEDE NA NJIHOV EKONOMSKI POLOŽAJ
4.3. LJUDJE S PODOBNIM STATUSOM IMAJO SKUPNI ŽIVLJENSKI SLOG
4.4. MOČ
4.4.1. POLITIKA, VOJSKA, VERSKE INSTITUCIJE, VELIKA PODJETJA
4.4.2. POLITIČNE STRANKE IN BIROKRACIJA SO POMEMBNI MEHANIZMI ZA PRIDOBIVANJE MOČI
4.5. 3 OBLIKE LEGITIMNE OBLASTI
4.5.1. KARIZMATIČNA OBLAST
4.5.1.1. HITLER
4.5.2. TRADICIONALNA OBLAST
4.5.2.1. DEDOVANJE
4.5.3. RACIONALNO-LEGALNA OBLAST
4.5.3.1. DEMOKRACIJA - TEMELJI NA ZAKONIH
4.6. RAZREDNE SKUPINE
4.6.1. VIŠJI RAZRED Z LASTNINO
4.6.2. BELOOVRATNIŠKI DELAVCI BREZ LASTNINE
4.6.3. MALA BURŽOAZIJA
4.6.4. RAZRED MANUALNIH DELAVCEV
5. EGALITARIZEM
5.1. MOČ
5.2. UGLED
5.3. PREMOŽENJE
6. BIOLOGIJA
6.1. NARAVNA NEENAKOST
6.2. KULTURNA NEENAKOST
7. TALCOTT PARSONS
7.1. DRUŽBA KOT SISTEM, ORGANIZEM
7.2. STRATIFIKACIJA
7.3. DRUŽBENA HIERARHIJA
7.4. ZAGOVARJAL MERITOKRACIJO
7.5. VREDNOTE GLAVNI DEJAVNIK STRATIFIKACIJE
7.5.1. DELAVNOST, AMBICIOZNOST, ODGOVORNOST