TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS

1. ORIGEN

1.1. HUMANIZAR LA ADMINISTRACIÓN

1.2. FILOSOFIA PRAGMATICA Y PSICOLOGIA DIALICE

1.3. DEMOCRATIZAR LA ADMINISTRACIÓN

1.3.1. Incluir

1.3.2. Excluir

2. DESCRIPCIÓN

2.1. HACE ÉNFASIS EN LAS PERSONAS

2.2. ESTUDIA LA ORGANIZACIÓN COMO GRUPOS DE PERSONAS

2.3. SE INSPIRA ES SISTEMAS PSICOLOGICOS

2.4. DINÁMICA GRUPAL E INTERPERSONAL

2.5. CONFIANZA Y APERTURA

3. EXPERIMENTO DE HAWTHORN

3.1. ELIMINAR EL FACTOR PSICOLOGICO

3.1.1. ESCOGENCIA

3.1.2. SALA DE PRUEBA PARA EL MOTAJE DE RIELES

3.1.3. PROGRAMA DE ENTREVISTAS

3.2. SALA DE OBSERVACION DE MONTAJE DE TERMINALES

3.2.1. DEFINE ACCIONES NECESARIAS

4. REPRESENTANTES

4.1. ELTON MAYO

4.2. JHON DEWEY

4.3. KURT LEWIN

5. BASES

5.1. LA CIVILIZCIÓN INDUSTRIAL Y EL HOMBRE

5.1.1. EL TRABJADO ES UNA ACTIVIDAD GRUPAL

5.1.1.1. Materiales

5.1.1.2. Personal

5.1.1.3. Servicios

5.1.1.4. Duración

5.1.2. LOS JEFES DEBEN SER DEMOCRÁTICOS Y PERSUASIVOS

5.1.3. LA PPERSONA HUMANA REQUIERE ESTAR

6. FUNCIONES BÁSICAS ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL

6.1. PRODUCIR BIENES Y SERVICIOS

6.1.1. Dependencies

6.1.2. Milestones

6.2. LA FÁBRICA ES UN SISTEMA SOCIAL

6.2.1. Schedule

6.2.2. Budget

6.3. SATISFACCIÓN A SUS INTEGRANTES

6.3.1. KPI's