Capital Humano

1. Los alimentos son la “batería” de los seres humanos y, aunque resulte extraño, inciden en el desempeño de las personas, lo que puede verse reflejado en un mejor o peor rendimiento profesional o académico.

1.1. Temas que lo abarcan

1.2. 1.-Planificación de recursos humanos 2.-Reclutamiento de personal 3.-Selección de personal 4.-Integración

2. Reclutamiento y Selección

2.1. Incorporación de nuevo personal en la empresa, consiste en mostrar nuevas ofertas laborales, recluir y convocar a los postulantes.

2.1.1. Se debe realizar el proceso de contratación, introducción dentro de la compañía, capacitación y adaptación a su nuevo puesto laboral.

3. Evaluación de responsabilidades

3.1. La evaluación del desempeño es la herramienta que permite solucionar una de las tareas más importantes del departamento de Recursos Humanos: medir el talento y el rendimiento de la plantilla. Elegir el software de evaluación del desempeño más eficaz y acorde a las necesidades de nuestra empresa nos permitirá detectar errores y necesidades en la gestión del capital humano.

4. Alimentación

5. Mantenimiento

5.1. Los empresarios deben tener algo claro: el nivel de éxito depende en buena medida de la inversión que se haga en el recurso humano en mantenimiento. El capital humano es la fuerza laboral que está calificada para realizar una tarea. Es el factor clave para hacer que una organización se destaque

6. Recursos y auditoría

6.1. Es un método que permite revisar las políticas y procedimientos internos de una empresa dentro del área de los Recursos Humanos para localizar los puntos más relevantes que nos ayudarán a crear una versión mejorada de la organización

7. El nivel de éxito depende en buena medida de la inversión que se haga en el recurso humano en mantenimiento. El capital humano es la fuerza laboral que está calificada para realizar una tarea. Es el factor clave para hacer que una organización se destaque

7.1. Es una técnica que permite sistematizar toda la información relacionada con cada trabajador de la empresa. Al hacer un inventario de recursos humanos se pueden establecer las evaluaciones de rendimiento y personalidad de los trabajadores. Consiste en elaborar una base de datos completa acerca de cada uno de los empleados y de su adscripción en cada puesto de trabajo en un momento determinado

8. La integración es considerada como un nivel de desarrollo organizacional superior, donde la colaboración, democracia y autodirección son prerrequisitos para un alto rendimiento de la organización caracterizada por su creatividad y capacidad de combinar estratégicamente las posibilidades internas y externas en un contexto de valores, éticas e integridad para producir resultados sinérgicos

9. Contratación

9.1. La contratación de personal es el cierre de la fase de reclutamiento y selección y la formalización de la entrada del candidato como empleado. Se trata del momento final en el que firma el contrato y se aplican los ajustes legales necesarios.

10. Aplicación

10.1. Temas que lo abarcan

10.1.1. Descripción y análisis de cargos Evaluación de desempeño humano Plan de carreras

10.2. Para definir el capital humano hay que hablar del valor económico de las habilidades profesionales que tiene una persona. Se puede calcular como el valor de los beneficios futuros que una persona espera obtener con su trabajo. Si al capital humano se le añade el financiero, se obtiene la riqueza total de una persona.

11. Integración

11.1. es

12. Control e inventario

13. Promoción y entretenimiento

13.1. Se lleva a cabo cuando se cambia a un empleado a una posición mejor pagada, con mayores responsabilidades y a nivel más alto. Por lo general, se concede un reconocimiento al desempeño anterior y al potencial a futuro. Las promociones se basan en el mérito del empleado y/o antigüedad.

14. Mantenimiento