1. Importancia de los recursos Humanos
1.1. La administración de los recursos humanos es importante por tres razones
1.1.1. 1. Ventajas competitivas
1.1.2. 2. Administración de los recursos Humanos
1.1.3. 3. Manera en que una organización trata a su gente
2. Practicas de alto rendimiento
2.1. Compromiso de mejorar el conocimiento , disminuir la holganeria en el trabajó y mantener los empelados de calidad.
2.2. Promover que los de bajo rendimiento se vayan.
3. Reclutamiento y reducción de personal
3.1. Si hay bacantes de empleo los gerentes deben utilizar la información obtenida durante el el Analís de puestos para que los guie durante el reclutamiento.
3.2. RECLUTAMIENTO
3.2.1. Algunas empresas tienen metos importantes para buscar empleados
3.2.1.1. Ejemplo:
3.2.1.2. Ferias de empleo
4. Selección
4.1. Presidir cuales candidatos tendrán exito si son contratados
4.1.1. Una vez que tengan un grupo de candidatos deberán determinar:
4.1.1.1. Internet
4.1.1.2. Referencias laborales
4.1.1.3. Reclutamiento Universitario etc.
5. UNIVERIDAD RAFAEL LANDIVAR
5.1. Deisy Elena Lopez Rios
5.2. Clave 1627422
6. Evaluación actual
7. Factores externos que afectan el proceso de la administración de recursos Humanos .
7.1. Sindicatos
7.1.1. Organización que representa a los trabajadores y busca proteger sus intereses atreves de la negociación colectiva
7.2. Las leyes y regulaciones Gubernamentales
7.2.1. acordaron pagar salarios para cumplir una demanda y no violar las leyes con las horas laboradas
7.3. Tendencias demográficas
7.3.1. Las tendencias demográficas son importantes debido al efecto que tiene en las presentes y futuro de la Administración RH.
8. Planeación de los recursos Humanos
8.1. Procesos mediante los gerentes se aseguran de contar el números correcto de personas adecuadas en lugares apropiados y en momentos oportunos.
8.1.1. La planeación de los RH supone dos pasos:
8.1.1.1. 1. Evaluación de los recuros humanos actuales.
8.1.1.2. Cumplimiento de las futuras necesidades.