1. Métiers autour des RH
1.1. Chargé de recrutement
1.1.1. Missions : Conseil et analyse des besoins de formation, Pilotage des projets de formation, Animation et évaluation des formations
1.1.1.1. Formation : Formation de niveau Bac +3 : licence professionnelle en gestion des ressources humaines ou Certificat de qualification professionnelle (CQP) des métiers de consultant formateur reconnus par la Fédération française de formation (FFP)
1.1.1.1.1. Compétences techniques Maîtrise des concepts pédagogiques : méthodes, outils, évaluation Connaissance des marchés, partenaires et acteurs de la formation Connaissance des outils de gestion administrative et financière de la formation Bases juridiques, notamment du cadre légal et des dispositifs de formation Bonne connaissance de la culture de l’entreprise (stratégie RH, métiers) Bonne connaissance des outils bureautiques dont Excel, ainsi que des logiciels de gestion de la formation Connaissance des outils de e-learning et de social learning Connaissance des techniques d’animation de groupe
1.1.1.1.2. Savoir-être et soft-skills Qualités relationnelles Écoute des besoins Pédagogie Esprit d’initiative Créativité Sens de la négociation Sens du service Discrétion Organisation Suivi de projet
1.1.1.2. Salaire Moyen 35 k€ soit 2900 brut => PEU D'ANNONCES SUR TLSE
1.2. Chef de projet ergonomie et prévention des risques professionnels
1.2.1. Missions : Analyse du besoin et définition du cadre de l’intervention, Étude de l’existant, Diagnostic et préconisations, Accompagnement au changement et suivi des projets, Veille, Communication
1.2.1.1. Formation de niveau Bac +5 Master en sciences humaines et sociales : psychologie, sciences cognitives, sociologie, anthropologie, ressources humaines, droit ; en sciences de la vie et de la santé (biophysiologie, biomécanique, médecine, santé) ; en sciences et techniques (ingénierie, architecture, hygiène et sécurité, STAPS) Master spécialisé en ergonomie Formation de niveau Bac +8 : doctorat en ergonomie Trois certifications font aujourd’hui référence dans la profession : le titre d’ergonome européen délivré par le CREE (Centre d'enregistrement des ergonomes européens) et reconnu par la SELF (Société d'ergonomie de langue française) et l’IEA (International Ergonomics Association). Les critères d’obtention du titre d’ergonome européen sont formulés en France par l’Artee (Association pour la reconnaissance du titre d’ergonome européen). Cette formation répond aux critères de type HETPEP (Harmonising European Training Programmes for the Ergonomics Profession) pris en compte par le label « Ergonome Européen » ; celui formulé par le Collège des enseignants-chercheurs en ergonomie ; la reconnaissance EJC (ergonome junior certifié).
1.2.1.1.1. Compétences techniques Connaissances en ergonomie, organisation du travail Culture générale et scientifique (en psychologie, physiologie, linguistique, sociologie, santé, médical, biomécanique, fonctions cognitives, métrologie, techniques, etc.). Connaissance des méthodes d’analyse (systémique, fonctionnelle, de risques…) Connaissances en droit du travail, notamment dans le domaine « qualité, hygiène, sécurité et environnement » (QHSE), connaissance des normes en vigueur Connaissance des dispositifs d’agréments et de certification Maîtrise de la bureautique et notamment du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) Connaissance du traitement statistique des données, des logiciels de gestion de base de données Connaissance des logiciels de simulation, des logiciels de dessin technique (outils de CAO dans l’accompagnement des projets de conception des espaces de travail). Connaissance des techniques de médiation Connaissance en gestion de projet et conduite du changement (amélioration continue) Connaissance des techniques commerciales (en cabinet de conseil) Maîtrise de l’anglais courant (en contexte international)
1.2.1.1.2. Savoir-être et soft-skills Aisance relationnelle Sens de l’écoute Curiosité intellectuelle Capacité d’observation Rigueur dans le recueil et le traitement des données Organisation et capacité à prioriser Esprit pragmatique et méthodique Esprit de synthèse et d’analyse Esprit d’équipe Créativité Force de proposition et de conviction Sens de la négociation Discrétion Pédagogie Diplomatie Capacité d’adaptation Autonomie Qualités rédactionnelles
1.2.1.2. https://www.meformerenregion.fr/diplomes/certificat-de-competence-charge-d-action-ergonomique https://candidat.francetravail.fr/metierscope/fiche-metier/M1402/consultant-consultante-en-organisation-et-management
1.2.1.3. Salire Moyen 41K€ soit 3400 brut
1.3. Conseiller en évolution professionnelle
1.3.1. Missions: Accueil et cadrage des objectifs de l’accompagnement, Réalisation du plan d'accompagnement, Validation, suivi et mise en œuvre du projet professionnel, Bilan d’activité, Réseau et veille
1.3.1.1. Formation de niveau Bac +5 : Master dans le domaine de l’accompagnement, la psychologie du travail, les ressources humaines, la sociologie, la gestion d’entreprises, l'insertion, l'orientation, la formation, le reclassement. Diplôme d’Institut d’Etudes Politiques option Ressources Humaines Diplôme d’Ecole de commerce option Ressources Humaines ou gestion Diplôme d’Ecoles Spécialisées dans le domaine des Ressources Humaines
1.3.1.1.1. Compétences techniques Connaissance du monde de l’entreprise (fonctionnement et organisation) Connaissance du marché de l’emploi, des métiers, des qualifications et compétences Connaissance de l’écosystème de la formation initiale et continue et des dispositifs (CPF, VAE, PMSMP …) et financements existants Connaissance des techniques de communication (écoute active, reformulation, analyse de discours, CNV/communication non verbale, négociation...) Connaissance des concepts et enjeux des ressources humaines, des principes de la GPEC (fiches de postes, emplois, métiers, compétences… Connaissance en législation du travail (code du travail), conventions collectives, inspection du travail…) Maitrise du processus de recrutement et des techniques d’entretien d’embauche Pratique des tests de personnalité (ex : Sosie, MBTI, PAPI…) et des intérêt professionnels (ex : RIASEC/IRMR, MOTIVA, STRONG…) Connaissance en psychologie du travail (RPS, mécanismes de défense, tests psycho techniques…) Maîtrise des outils collaboratifs (réseaux sociaux, visioconférence…) Maitrise des outils bureautiques (Outlook, Word, Excel)
1.3.1.1.2. Savoir-être et soft-skills Sens de l’écoute et communication Aisance relationnelle Empathie Pédagogie Esprit de synthèse et d’analyse Rigueur et organisation Disponibilité et ouverture d’esprit Confidentialité et respect du secret professionnel Capacité d’adaptation Capacité à prendre du recul Stabilité émotionnelle Autonomie
1.3.1.2. Salaire Moyen 35K€ soit 2900 brut
1.4. Conseiller en VAE
1.4.1. Missions : activités d’expertise et de conseil, d’organisation et de gestion, de conception et de pilotage du dispositif ou d’accompagnement des candidats
1.4.1.1. Les fonctions de conseiller en VAE sont généralement exercées par des professionnels issus de la formation, du conseil ou des RH (niveau bac + 2 minimum avec expérience). Néanmoins, il existe des formations spécifiques qui permettent à ces professionnels de renforcer leurs compétences dans ce domaine.
1.4.1.1.1. Le métier nécessite une bonne connaissance de l’offre et des organismes de formation, du déroulement de la procédure de VAE.
1.4.1.1.2. Souvent en entretien, le conseiller VAE doit être très à l'aise à l’oral et avoir des qualités d’écoute et de bienveillance.
1.4.1.2. Salaire 3000 brut
1.5. Chargé de formation
1.5.1. Missions : Conseil et analyse des besoins de formation, Pilotage des projets de formation, Animation et évaluation des formations, Suivi administratif et budgétaire de la formation
1.5.1.1. Formation de niveau Bac +3 : licence professionnelle en gestion des ressources humaines Formation de niveau Bac +5 Master : GRH, ingénierie de la formation, MEEF (métiers de l’enseignement, de l’éducation et de la formation), psychologie, sociologie, droit Master professionnel : enseignement, apprentissage et formation (EAF), formation, emploi et compétences (FEC), sciences de l’éducation et de la formation Master technique ou scientifique Certificat de qualification professionnelle (CQP) des métiers de consultant formateur reconnus par la Fédération française de formation (FFP)
1.5.1.1.1. Compétences techniques Maîtrise des concepts pédagogiques : méthodes, outils, évaluation Connaissance des marchés, partenaires et acteurs de la formation Connaissance des outils de gestion administrative et financière de la formation Bases juridiques, notamment du cadre légal et des dispositifs de formation Bonne connaissance de la culture de l’entreprise (stratégie RH, métiers) Bonne connaissance des outils bureautiques dont Excel, ainsi que des logiciels de gestion de la formation Connaissance des outils de e-learning et de social learning Connaissance des techniques d’animation de groupe
1.5.1.1.2. Savoir-être et soft-skills Qualités relationnelles Écoute des besoins Pédagogie Esprit d’initiative Créativité Sens de la négociation Sens du service Discrétion Organisation Suivi de projet
1.5.1.2. Salaire Moyen 35K€ soit 2900 brut
1.6. Consultant en recrutement
1.6.1. Missions : Recueil des besoins du client, Élaboration d'une proposition et d'une méthodologie, Sourcing, identification et approche des candidats, Organisation des entretiens, évaluation et sélection des candidats, Présentation des candidats au client, Pilotage de la mission et développement commercial clients/prospects, Veille économique sur les environnements de spécialisation du cabinet
1.6.1.1. Formation de niveau Bac +5 Master gestion des ressources humaines, psychologie du travail, droit social, sciences humaines et sociales, droit, économie, gestion Diplôme d’IEP avec spécialisation RH Diplôme d’école de commerce avec spécialisation RH, management général ou gestion d'entreprise
1.6.1.1.1. Compétences techniques Connaissance des métiers (fiche de poste, formations, compétences, qualifications, missions…), du secteur et du marché de l’emploi pour lesquels ils/elles recrutent Connaissance en économie et organisation de l'entreprise (droit du travail et de la formation, notions de gestion, grandes fonctions de l'entreprise, structure économique des différents types de sociétés) Maîtrise des techniques de recrutement et de conduite d’entretien Maîtrise des techniques de sourcing candidat (réseaux sociaux professionnels, LinkedIn Recruiter…) Connaissance des tests d’aptitudes et des indicateurs de personnalité (ex : Performance, AssessFirst, MBTI…) Connaissance des techniques commerciales Maîtrise du Pack Office (Internet, Word, Excel, Powerpoint) Maitrise de l’anglais conversationnel
1.6.1.1.2. Savoir-être et soft-skills Sens de l’écoute et de communication Sens du relationnel, empathie, psychologie Curiosité intellectuelle Esprit de synthèse et d’analyse Rigueur Diplomatie Réactivité Capacité d’adaptation Force de conviction Sens de la négociation Capacités rédactionnelles Autonomie
1.6.1.2. Salaire Moyen 39K€ soit 3200 brut
1.7. Responsable de formation
1.7.1. Missions : Activités d’ingénierie pédagogique, Activités d’animation, Veille et suivi pédagogique
1.7.1.1. Bac +3 : Licence pro mention métiers de la GRH Bac +5 : Master mention gestion des ressources humaines Master mention métiers de l'enseignement, de l'éducation et de la formation - pratiques et ingénierie de la formation Master mention psychologie de l'éducation et de la formation Master mention sciences sociales Master mention sociologie
1.7.1.1.1. Savoir-être et soft-skills : pédagogue, créatif, organisé, communiquer, convaincre et négocier
1.7.1.1.2. Compétences techniques : bonne culture juridique, une bonne compétence en matière budgétaire et en gestion de projets
1.7.1.2. Salaire moyen : 2500 € brut
1.8. Responsable SIRH
1.9. Psychologue du travail
1.9.1. Missions : Accompagnement, Analyse des besoins, Construction du cadre, création et mise en place des outils et des méthodes d’intervention, Actions de prévention et de sensibilisation, Veille et supervision
1.9.1.1. Formation de niveau Bac +5 Master en psychologie, psychologie sociale et du travail Master en: ressources humaines, santé et risques psychosociaux, sciences humaines et sociales Le titre de psychologue du travail peut également être obtenu grâce à une formation spécifique au Cnam (Conservatoire national des arts et des métiers). Il est obligatoire d’être titulaire d’un titre de psychologue et d’être inscrit au fichier Adeli de son département (répertoire national des professionnels de santé) pour exercer.
1.9.1.1.1. Compétences techniques Connaissance de la psychologie du travail, de la prévention des risques professionnels (ou psychosociaux) Connaissance du fonctionnement de l’entreprise et des systèmes d’organisation du travail (lean management, flux tendu, Kaisen…) Connaissance des métiers (analyse de poste, identification des compétences, fiches métiers, etc.), de la formation (besoins, ingénierie et financement, diplômes, organismes de formation) Connaissance des législations du travail, de la santé et sécurité au travail et de la formation Connaissance du marché de l’emploi, des outils informatiques et des techniques de recherche d’emploi Connaissance des mesures et aides liées à la recherche d’emploi et à la formation Connaissance de techniques d’entretien (semi-directif) et d’animation de groupe Maîtrise des techniques d’écoute et d’analyse de discours Maîtrise des méthodes d’orientation et d’évaluation (logiciels de passation de tests et d’orientation professionnelle) Connaissance des techniques de prévention, de gestion des conflits (type CNV [communication non-violente]) et de médiation Maîtrise des techniques de prise de notes et rédaction de synthèses, rapports, réponses à appels d’offres Notion d’ergonomie (logiciels d’études ergonomiques) Connaissance de la gestion de projet Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et d’Internet Connaissance d’un logiciel de dépouillement et d’analyse de données statistiques (questionnaires d’enquêtes)
1.9.1.1.2. Savoir-être et soft-skills Sens de l’écoute Empathie et disponibilité Aisance relationnelle Esprit d’analyse et de synthèse Rigueur et organisation Discrétion/confidentialité/respect du secret professionnel Qualités rédactionnelles et d’expression orale Stabilité émotionnelle et capacité à prendre du recul Capacités d’observation et curiosité intellectuelle Capacités d’adaptation Pédagogie Dynamisme et ténacité Sens de la déontologie Autonomie Force de proposition et de conviction
1.9.1.2. **Salaire Moyen 33 K€ soit 2700 brut. TROP DE FORMATION ET SALAIRE DEBUTANT FAIBLE**
2. Metiers pour ESFJ
2.1. Agent de publicité
2.1.1. Les ESFJ sont naturellement doués pour entretenir des relations. C’est pourquoi, le domaine de la publicité peut leur ouvrir les bras. En tant que publicitaire, vous disposez d’une capacité à comprendre les besoins des clients et à mettre en place des campagnes en accord avec leur produit.
2.1.1.1. **PAS D'ANNONCE SUR TOULOUSE**
2.2. responsable relations publiques
2.3. chargé de relations publiques
2.3.1. Missions : Mise en œuvre de la stratégie de communication définie, Pilotage des campagnes de communication, Gestion des relations médias , Production de contenus, Suivi des campagnes et des budgets engagés
2.3.1.1. Formation de niveau Bac + 2/3 : BUT GACO gestion administrative et commerciale des organisations - BTS marketing-commerce international Licence professionnelle en marketing, marketing digital, communication - métiers du numérique Bachelor des écoles spécialisées dans la communication et dans la publicité Formation de niveau Bac + 5 : Master : communication et marketing stratégique, communication digitale, graphisme, marketing digital et e-business, stratégies social media et community management, management de l’innovation, gestion de projet Diplôme d’IEP (institut d’études politiques) Diplôme d’écoles d’ingénieurs Diplôme d’école de commerce
2.3.1.1.1. Compétences techniques Parfaite maîtrise des techniques de communication écrite et orale, techniques éditoriales Maîtrise de l’écosystème du secteur d’intervention et médias (print, numérique, audiovisuelle, économique, financière, sociale) Maîtrise du Pack office, base de données client CRM, environnements web, outils digitaux, sociologie des communautés (langage, codes sociaux, jargon) Fortes compétences en animation d'équipes, gestion de projet Bonne connaissance en marché B2B, B2C, B2B2C, produits, clients, consommateurs, concurrence Bonnes bases des leviers du marketing mix et du marketing digital Bonne pratique en anglais professionnel, si possible seconde langue étrangère
2.3.1.1.2. Savoir-être et soft-skills Écoute des besoins Force de proposition Goût pour l’innovation Rigueur Organisation Diplomatie Adaptabilité Capacités rédactionnelles Confidentialité Disponibilité
2.3.1.2. **Salaire Brut mensuel 3000 € : PEU D'ANNONCES SUR TLSE**
2.4. conseiller ou conseillère en économie sociale et familiale CESF
2.4.1. Mettant son expertise socio-éducative au service de personnes en situation de précarité, sa tâche consiste à résoudre les difficultés de la vie quotidienne. Si son rôle est de conseiller en termes de gestion équilibrée du budget et de règlement des factures, ses tâches ne s’arrêtent pas là. Elles comportent également l'organisation de réunions d'information, les actions de prévention et la lutte contre l'isolement, l'aide à la réinsertion professionnelle. Il pourra aussi organiser des ateliers d'activités manuelles dans le but de soutenir les familles en difficultés à travers la sociabilisation et l'acquisition d’autonomie. Il peut travailler dans des structures variées comme les associations, EHPADs, centres communaux d'action sociale, foyers de jeunes travailleurs ou encore hôpitaux. La rémunération dépend du secteur, privé ou public, et de la convention collective de l'employeur. L'expérience jouera aussi un rôle sur le salaire.
2.4.1.1. **2 397 € par mois => MAL PAYE**
2.5. conseiller ou conseillère en évolution personnelle
2.6. conseiller en insertion professionnelle
2.7. technicien ou technicienne de l'intervention sociale et familiale (TISF)
2.7.1. Le technicien ou la technicienne de l’intervention sociale et familiale (TISF) vient en aide aux familles, aux personnes âgées, aux personnes handicapées ou en situation d’exclusion qui rencontrent des difficultés.
2.7.1.1. **Salaire brut mensuel : 2000 € => MAL PAYE**
2.8. responsable de vie quotidienne
3. Métiers de l'immobilier
3.1. Conseillère en gestion de patrimoine
3.1.1. Conseille un portefeuille de clients dans la valorisation de leurs actifs. À l’interface entre le commercial, le conseil et l’expertise juridique et financière, propose des solutions patrimoniales personnalisées. Exerce son métier dans différentes entités financières et extra-bancaires. Met en œuvre des mandats de gestion.
3.1.1.1. Faire preuve de rigueur et de précision Être à l'écoute, faire preuve d'empathie Faire preuve d'autonomie Prendre des initiatives et être force de proposition
3.1.2. Certifications et diplômes BUT spécialité carrières juridiques parcours patrimoine et finance BTS, BUT, DU gestion bancaire ou patrimoniale Diplôme d'école de commerce, option finance Diplôme d'Institut d'études politiques, section économique et financière Formation continue : CFPB, CESB (promotion interne encouragée) Habilitation CIF (AMF) ou IOBSP appréciée, certification ORIAS obligatoire ITB gestion de patrimoine, finance et patrimoine Master banque, finance
3.1.3. salaire brut mensuel compris entre 1 767 € et 4 583 €
3.2. Agent de voyage
3.2.1. la formation agent de réservation - système Amadeus sont accessibles via la formation continue et BTS tourisme BTS management commercial opérationnel Titre RNCP Vendeur conseil en voyages d'affaires et tourisme
3.2.1.1. être à l’aise avec une ou plusieurs langues étrangères, une capacité d’écoute indéniable, l’organisation et la rigueur seront nécessaires pour ne pas se tromper dans une réservation ou ne pas oublier de fournir un billet d'avion, une bonne maîtrise de soi afin de pouvoir résister au stress qu’engendre des clientèles souvent très exigeantes ou des imprévus à gérer sur place ou sur les lieux de villégiature
3.2.2. Salaire : 1500 euros net par mois
3.3. Chargé de dév. touristique
3.3.1. Licence professionnelle hôtellerie et tourisme option Chef de Projet Touristique ou un diplôme de niveau Bac+5 en tourisme, urbanisme, géographie, animation ou aménagement du territoire
3.3.1.1. Connaissances économiques, juridiques, politiques Sens de l’analyse et de la négociation Diplomate, rigoureux Capacités managériales et bon gestionnaire Goût pour la communication Connaissances des langues étrangères
3.3.2. Salaire : 1 800 brut en début de carrière => les postes ne sont pas nombreux
4. Métiers Urbanisme
4.1. Urbaniste
4.1.1. licences de géographie, de sociologie, de droit, d’économie gestion, ou la licence Mathématiques informatique statistiques appliqués aux sciences humaines et sociales (MISASHS) sont envisageables avec une spécialisation en urbanisme ou aménagement du territoir
4.1.1.1. Connaissances en aménagement territorial Connaissances dans l’environnement Qualité de rédaction Esprit de négociation Capacité à travailler en équipe Bonnes connaissances en informatique (CAO et DAO)
4.1.2. 1 600 euros par mois en tant que débutant, et jusqu’à 2 000 euros au-delà de 3 ans d’expérience