Reunión Normativa Laboral

1. Objetivo

1.1. Objeto y finalidad mejorar la calidad del servicio que presta determinado rubro de trabajo, logrando un alcance local, regiones y nacional ya sea de empresas publicas o privadas

2. La Reunión Normativa Laboral Ante la Huelga y El Arbitraje

2.1. Huelga

2.1.1. Cuando las partes no llegan a un acuerdo conciliatorio durante la discusión de una convención colectiva de trabajo, en una RNL.

2.2. Arbitraje

2.2.1. Cuando la RNL no fuere prorrogada o vencida la a prorroga, el Ministro del ramo, a solicitud de parte o de oficio, podrá someter el asunto a arbitraje,

3. ¿Que es?

3.1. Es la forma de convocar a una reunión colectiva del trabajo, donde concurren uno o mas sindicatos de trabajadores y uno o más sindicatos de patronos, para mejorar las condiciones de trabajo.

4. Origen de la RNL

4.1. La caída Pérez Jiménez,el 23/01/58, se da una actividad política y sindical democrática. En este ambiente logran los sindicatos se promulga el Decreto Ley 440 de fecha 21 de noviembre de 1958, con el propósito de uniformar las condiciones colectivas de trabajo por rama de industria.

5. Requisitos Legales de la RNL

5.1. Expresar la rama de actividad de que se trate el local, regional o nacional que pretenda darse a la convención.

5.2. Determinar, cuando la formulen organizaciones sindicales de trabajadores, los patronos requeridos a negociar.

5.3. Determinar, cuando la formulen uno o varios patronos, el o los sindicatos de trabajadores requeridos a negociar.

6. Convocatoria y Constitución de la Reunión Normativa Laboral

6.1. La RNL puede ser convocada por los sindicatos o por los patronos al Ministro del ramo, cuando existan convenciones colectivas de trabajo vigentes, que afecten a los trabajadores, el Ministro del ramo puede convocar de oficio o a petición de parte, una RNL.