1. BNCC
1.1. PNE 2020
1.1.1. ATE 2024 TODOS OS PROFESSORES BASICOS TENHAM FORMAÇÃO SUPERIOR
2. COMPETÊNCIA
2.1. CONHECIMENTO
2.1.1. CONCEITOS
2.1.2. PROCEDIMENTOS
2.2. HABILIDADES
2.2.1. SOCIEMOCIONAIS
2.2.2. PRÁTICAS COGNITIVAS
3. OBRIGATORIO EM TODO TERRITÓRIO BRASILEIRO
4. GESTÃO ESCOLAR
4.1. PLANEJAMENTO E AVALIAÇÕES
4.2. PRODUÇÃO DIFUSÃO DE CONHECIMENTO
4.3. PLANO DE AÇÕES
4.4. EFICIÊNCIA
5. MODELO DE ENSINO
5.1. QUE ESTEJA DE ACORDO COM BNCC
5.1.1. MÉTODOS DE ENSINO DA ESCOLA
5.1.1.1. SALA DE AULA INVERTIDA: O ALUNO É FIGURA CENTRAL E PROFESSOR TEM COMO PAPEL APENAS DE MEDIAR OCENÁRIO PARA COMPRENSÃO DO ENSINAMENTO
5.1.1.2. ESCOLA NUVEM: TRABALHAR COM ESPAÇOS VIRTUAIS E ASSIM ABORDAR TEMAS E COM APARECIMENTO DE DUVIDAS PARA ESCLARECE-LAS
5.1.1.3. CURRÍCULO FLÉXIVEL: ALUNO ESCOLHE QUAL GRADE MAIS ADEQUADA PELO PERFIL E TENDO 3 MÁTERIAS OBRIGATÓRIAS.
5.1.1.4. MODELO STEAM: SÃO CRIAÇÕES DE PROJETOS INTERDISCIPLINARES QUE UTILIZAR TODA ÁREA ESCOLAR - COM OBJETIVO DO ALUNO DESENVOLVER SENSO CRITICO
5.1.1.5. EDUCAÇÃO DEMOCRÁTCA: O ALUNO TEM O PODER DECIDIR QUAL CONTÉUDO QUER SE DEDICAR PODENDO SER O CURSO TÉCNICO OU O REGULAR, NESSE CASO PODE SER MAGISTÉRIO COMO UM EXEMPLO DE CURSO TÉCNICO
5.1.2. INTEGRAL OU REGULAR
6. FORMA DE CONTRATAÇÃO
6.1. CONTRATO TEMPORÁRIO (PSS)
6.1.1. CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO PELO NECESSIDADE DA AUTARQUIA, OU SEJA, DO ORGÃO COMPETENTE O PRAZO MAXIMO É DE ANOS
6.2. CONCURSO PÚBLICO
6.2.1. ESTATUTARIO
6.2.1.1. GARANTIA DE EMPREGO E SÓ PODE SER MANDADO EMBORA POR UM ERRO GRAVE E RESPONDER PROCESSO ADMINISTRATIVO, DO CONTRÁRIO SÓ A EXONERAÇÃO A PEDIDO OU COMPULSÓRIA, APOSENTADORIA OU LICENÇA MÉDIDA
6.2.2. Níveis de carreira
6.2.2.1. são etapas progressivas que o professor pode alcançar ao longo de sua carreira, geralmente divididos em classes, níveis ou referências.
6.2.3. Progressão salarial
6.2.3.1. DIZ RESPEITO QUE A CADA NIVEL DE CARREIRA O DOCENTE RECEBE UM AUMENTO DE SALÁRIO EQUIVALENTE
6.2.4. Promoção
6.2.4.1. QUANDO A PROMOÇÃO DE CARGO, COMO POR EXEMPO ASSUMIR A DIREÇÃO DA ESCOLA OU IR PARA SECRETÁRIO DO MUNICÍPIO
6.2.5. Capacitação
6.2.5.1. SÃO ESPECIALIZAÇÕES QUE O DOCENTE FAZ PARA MELHORAR O SEU DESEMPENHO, PODENDO SER FUNDAMENTAL PARA PROMOÇÃO E PROGRESSÃO SALARIAL
6.2.6. Avaliação de desempenho:
6.2.6.1. SÃO AVALIAÇÕES PERIODICAS PARA VERIFICAR O DESEMPENHO E CUMPRIMENTO DAS METAS ESTABELICIDAS
7. PISO SALARIAL
7.1. EM 2024 DE R$ 4.580,57, DE PROFESSORES, NO MININO QUE PODE RECEBER
8. FORMAÇÃO
8.1. MAGISTÉRIO ( ENSINO MÉDIO COM TECNICO EM DOCÊNCIA)
8.1.1. AUXILIAR EM SALA;
8.1.2. EDUCAÇÃO PARA EDUCAÇÃO INFANTIL
8.2. CURSO DE PEDAGÓGIA
8.2.1. 4 A 5 ANOS (PRESENCIAL OU A DISTÂNCIA)