1. POURQUOI
1.1. Pq discrimine-t-on ?
1.1.1. Par peur de l'autre
1.1.2. Par méconnaissance de l'autre
1.1.3. Pour rester entre soi
1.1.4. Pour empêcher l'autre d'intégrer notre groupe
1.1.4.1. Éviter les mélanges (mixité raciale, sociale, ...)
1.1.4.2. Garder ses privilèges (ressources pécuniaires, biens immobiliers, ...)
1.1.4.3. Éviter l'apport de nouvelles normes et valeurs
1.2. Pq la victime souffre-t-elle ?
1.2.1. Elle ne comprend pas
1.2.2. Elle n'a pas possibilité d'agir contre le critère
1.2.3. Elle souffre physiquement et psychologiquement
1.3. Pq lutter ?
1.3.1. Pour apporter du mieux-être aux minorités
1.3.2. Pour assurer une cohésion sociale
2. COMMENT
2.1. Ct se manifeste la D° ?
2.1.1. A partir d'images négatives (idées reçues, représentations, préjugés)
2.1.2. Théorie du favoritisme intragroupe
2.1.2.1. On privilégie son propre groupe
2.1.2.2. Notion de "nous" opposé à "eux"
2.1.2.3. On maximise nos différences
2.1.3. Actes de violences verbales et physiques
2.2. Ct la D° agit sur la vie des victimes ?
2.2.1. Perte d'estime de soi
2.2.2. Tristesse, peur
2.2.3. Difficultés d'accès aux droits fondamentaux
2.2.3.1. Logement
2.2.3.2. Emploi
2.2.3.3. Éducation
2.2.3.4. Santé
2.3. Ct vaincre la D° ?
2.3.1. Connaissance de l'autre
2.3.2. Expérience personnelle
2.3.3. Voyages
2.3.4. Tolérance
2.3.5. Lois
3. COMBIEN
3.1. Cb de critères de D° reconnaît la loi ?
3.1.1. 25
3.2. Qq chiffres
3.2.1. Salaires : H gagnent 20% + / F
3.2.2. Origine > sexe > âge > ... > orientation sexuelle
3.2.3. Retraite : les H touchent 40% + / F
3.3. Cb de groupes sociaux discriminent ?
3.3.1. Tous
4. QUAND
4.1. A partir de quand une personne peut-elle être discriminée ?
4.1.1. Quand elle est reconnue comme différente
4.1.2. Elle est d'abord stigmatisée, étiquetée, montrée du doigt
4.1.3. Elle est ensuite traitée différemment
4.2. Quand la loi a-t-elle vu le jour ?
4.2.1. En 2008, réactualisée régulièrement
4.3. Quand est apparue la D° ?
4.3.1. En même temps que l'humanité
4.3.2. Dès qu'une "ressource" est rare
4.3.2.1. Dans un objectif de survie
4.3.2.2. Théorie des conflits réels (compétition)
5. OÙ
5.1. Où rencontre-t-on la D° ?
5.1.1. Partout dans le monde
5.1.1.1. Institutionnalisée (ex : castes Inde, femmes pays musulmans, groupes communautaires Israël, ...)
5.1.1.2. Non institutionnalisée
5.1.2. A tous les niveaux des sociétés
5.1.2.1. Des favorisés envers les défavorisés
5.1.2.2. Des défavorisés envers les favorisés
5.2. Où s'organise la lutte ?
5.2.1. En France : DDD, ...
5.2.2. Au niveau international (conventions)
5.3. Où se manifeste la D° ?
5.3.1. Dans la vie de tous les jours
5.3.2. A l'école
5.3.3. Au travail
5.3.4. ...
6. QUI
6.1. Qui est touché ?
6.1.1. L'ensemble de la population
6.1.2. Toutes les personnes dites "fragiles"
6.1.2.1. Personnes âgées (+ de 65 ans)
6.1.2.2. Les personnes atteintes de maladies chroniques
6.2. Qui discrimine ?
6.2.1. Un individu
6.2.2. Un groupe social
6.2.2.1. Une association
6.2.2.2. Une administration
6.2.2.3. Une entreprise
6.3. Qui lutte ?
6.3.1. Etat
6.3.2. DDD
6.3.3. Individu
6.3.3.1. Discriminé
6.3.3.2. Non discriminé
7. QUOI
7.1. C'est quoi la D° ?
7.1.1. Définition
7.1.1.1. Action de traiter différemment des personnes placées dans une situation comparable
7.1.1.2. Elle consiste à restreindre les droits de certains en leur appliquant un traitement spécifique défavorable
7.2. Sur quoi porte la D° ?
7.2.1. Critères, tels que :
7.2.1.1. âge
7.2.1.2. sexe
7.2.1.2.1. Harcèlement sexuel est une D°
7.2.1.3. origine
7.2.1.4. couleur de peau
7.2.1.5. orientation sexuelle
7.2.1.6. ...
7.2.2. Diffèrent selon les cultures, pays, ...
7.3. Quoi faire ?
7.3.1. Lutter
7.4. Quelles formes ?
7.4.1. visible / invisible
7.4.1.1. Visible : origine, sexe, couleur de peau, handicap, ...
7.4.1.2. Invisible : opinions politiques, religion, orientation sexuelle, ...
7.4.2. directe / indirecte / systémique
7.4.2.1. Directe : acte volontaire, intentionnellement discriminatoire d’un individu ou d’un groupe d’individus
7.4.2.2. Indirecte : sans intention préalable (ex : l'embauche préférentielle des enfants des cadres de l’entreprise pour le remplacement des congés des personnels durant l’été ; si par ailleurs les personnes d’origine étrangère sont sous-représentées parmi les cadres)
7.4.2.3. Systémique : constituée par les processus qui produisent et reproduisent les places sociales inégalitaires en fonction de l’appartenance à une « classe », une « race » ou un « sexe », cette appartenance pouvant être réelle ou supposée.
7.4.3. négative / positive
7.4.3.1. Négative : cf définition
7.4.3.2. Positive : politique, mesure ou loi qui a pour objectif de favoriser par un traitement préférentiel une catégorie de personnes qui est sujette habituellement à une discrimination