VISION Das Unternehmen sind wir!

1. SINN

1.1. Sinn stiften (2x genannt)

1.2. Vertrauen als Grundprinzip

2. PARTIZIPATION

2.1. Mitarbeiter Einbezug in Visionsbildung

2.2. Mitarbeiter Einbezug in wesentliche Entscheidungen

2.3. Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungen

2.4. Mitarbeiter Zeit und Entscheidungsfreiräume geben

2.5. Mitarbeiter in Transformation einbinden

2.6. Mitarbeiter: Mut zu Input

2.7. Unternehmen: Mitarbeiter mitnehmen in Prozess

2.8. Mut zur Sprache

2.9. Mut, Veränderungen ins Unternehmen einzubringen/durchzusetzen

3. INNOVATION

3.1. Innovationskraft

3.2. ich glaube an mich selbst

3.3. Ideen-Nachmittag für eigene Projekte

3.4. Kreativität fordern

3.5. Raum für Kreativität schaffen

4. VERANTWORTUNG

4.1. Verantwortung übernehmen

4.2. verantwortliches Handeln

4.3. Sozialverantwortlichkeit

4.4. gute Chancen für alle

5. AUTHENTIZITÄT

5.1. authentisch

5.2. Glaubwürdigkeit

5.3. Werte innen und außen Leben

5.4. Vorbild sein

5.5. Werte vorleben

5.6. bewusst leben

6. ORGANISATIONSSTRUKTUR

6.1. Transparenz

6.2. lernende Organisation

6.3. offene Unternehmensstruktur

6.4. Möglichkeiten für interne (indiv.) Veränderungen schaffen

7. KOMMUNIKATION

7.1. gute Informationspolitik (top-down / bottom-up)

7.2. Wachheit

7.3. Fragen als Impuls

8. neues/anderes Wirtschaftssystem

8.1. Wirtschaften ohne Wachstum

8.2. Wirtschaften ohne Zusatzkonsum

8.3. kein Wachstum auf Kosten anderer Unternehmen

8.4. Social business anstatt Gewinnmaximierung

8.5. Bewahrung der Schöpfung

8.6. dem Schönen verpflichtet

8.7. Liebe

9. ZEIT

9.1. Entschleunigung / Entrümpelung

9.2. Balance

9.3. freie Zeit

9.4. Zeit füreinander statt Geld für sich als Unternehmenswert