Strukturieren Sie Ihr Team visuell in MindMeister, und passen Sie das Organigramm an, sobald sich etwas ändert. Ohne Designkenntnisse, ohne Dateiexport, ohne veraltete Versionen.
Über 2,7 Millionen Teams visualisieren Informationen mit MindMeister
MindMeister braucht keine Einarbeitung. Sie öffnen eine leere Mindmap, wählen das Hierarchie-Layout und tippen die erste Rolle in den zentralen Knoten. Jede neue Ebene fügen Sie mit einem Klick hinzu, ohne Boxen zu verschieben oder Abstände manuell anzupassen.
Teams verändern sich, und Ihr Organigramm sollte mitziehen. Ziehen Sie ein Teammitglied an eine neue Position, und die Struktur richtet sich neu aus. Kein Neuzeichnen von Kästchen, kein manuelles Ausrichten von Verbindungslinien.
Laden Sie Ihr Team über einen Link ein, um das Organigramm anzusehen oder gemeinsam zu bearbeiten. Alle arbeiten mit derselben Live-Version, statt verschiedene Dateikopien hin- und herschicken zu müssen. In kostenpflichtigen Abos können Sie das Organigramm als PDF, PNG oder PowerPoint exportieren, wenn Sie es außerhalb von MindMeister weitergeben möchten.
Beginnen Sie mit der obersten Position. Fügen Sie Ihren CEO, Ihre Gründer:in oder Ihre Teamleitung als zentrale Idee hinzu.
Verzweigen Sie nach Berichtslinien. Fügen Sie jede direkt unterstellte Person als Zweig hinzu, dann deren Mitarbeitende als Unterzweige, bis alle auf der Mindmap sichtbar sind.
Fügen Sie die wichtigen Details hinzu. Namen, Positionen, Teams, ein Foto oder einen Link zu einem Profil an jedem Knoten.
Umstrukturieren per Drag-and-drop. Jemand hat das Team gewechselt? Ziehen Sie den entsprechenden Zweig zu einer neuen Führungskraft und das Organigramm passt sich an.
Teilen Sie es mit dem Team. Laden Sie andere zum Ansehen oder Bearbeiten ein oder exportieren Sie das fertige Organigramm, um es überall zu teilen.
Sie müssen nicht bei null anfangen. Wählen Sie in MindMeister das Hierarchie-Layout, fügen Sie die erste Rolle in den zentralen Knoten ein und verzweigen Sie von dort aus. Die Struktur entsteht automatisch, ohne leere Kästchen zu platzieren oder Linien zu ziehen.
Die meisten Organigramme haben eine von drei Formen. Wählen Sie die, die zu Ihrer tatsächlichen Teamstruktur passt.
Hierarchisch. Der klassische Baum von oben nach unten. Eine Person an der Spitze, klare Verantwortlichkeiten, die sich von Führungskräften bis zu ihren Teams erstrecken. Passend für die meisten kleinen und mittelständischen Unternehmen mit klaren Berichtslinien.
Flach. Wenige oder gar keine mittleren Führungsebenen. Alle sind nah an der Spitze. Häufig in Start-ups der Frühphase, in denen das Team klein ist und viele Rollen von einer Person übernommen werden.
Matrix. Mitarbeitende berichten an mehr als eine Linie, zum Beispiel gleichzeitig an eine Funktion und ein Projekt. Sinnvoll bei teamübergreifender Arbeit, aber anspruchsvoller in der Pflege.
Sie müssen sich nicht von Anfang an festlegen. Beginnen Sie mit der Struktur, die Sie heute haben, und passen Sie das Organigramm per Drag-and-drop an, wenn sich Ihr Team verändert.
Meetings visuell moderieren
Teilen Sie eine Mindmap als gemeinsame Struktur: Alle sehen dasselbe und können direkt beitragen.
Probleme strukturieren
Gliedern Sie komplexe Themen in überschaubare Teile und behalten Sie den Überblick, während Sie denken.
Strategie visualisieren
Bringen Sie Ihre gesamte Unternehmensstrategie auf eine gemeinsame Arbeitsfläche: Ziele, Initiativen und Verantwortlichkeiten auf einen Blick.
Als Digitalisierungspartner Ihres Vertrauens verpflichten wir uns, eine sichere und zuverlässige Plattform bereitzustellen, damit Sie bedenkenlos Ihrer täglichen Arbeit nachgehen können.
ISO 27001-zertifiziert
Vollständig DSGVO-konform
Gehostet in Deutschland
Admin-Kontrollzentrum
Bewährte Sicherheitspraktiken
Speichern und öffnen Sie Maps direkt aus Google Drive, verwandeln Sie Ideen in MeisterTask-Aufgaben und arbeiten Sie mit Ihrem Team direkt in Microsoft Teams.
Integrationen entdeckenJa. Sie können mit einem kostenlosen MindMeister-Konto bis zu drei Mindmaps erstellen, darunter auch Organigramme im Hierarchie-Layout. Für unbegrenzte Mindmaps, den PDF-Export und erweiterte Funktionen sind kostenpflichtige Abos verfügbar.
Es gibt keine dedizierte Organigramm-Vorlage, aber Sie brauchen keine. Öffnen Sie eine leere Mindmap, wählen Sie das Hierarchie-Layout und fügen Sie die erste Rolle in den zentralen Knoten ein. Die Struktur entsteht automatisch, ohne Kästchen zu positionieren oder Linien zu ziehen.
Öffnen Sie MindMeister und wählen Sie das Hierarchie-Layout. Setzen Sie die oberste Position am zentralen Knoten, zum Beispiel CEO oder Teamleitung. Fügen Sie jede direkt unterstellte Person als Zweig hinzu, dann deren Mitarbeitende als Unterzweige. Namen, Positionen und Fotos lassen sich direkt am Knoten hinterlegen. Wenn sich etwas ändert, ziehen Sie den entsprechenden Zweig an die neue Position.
MindMeister ist primär ein Mindmapping-Tool, das mit seinem Hierarchie-Layout auch als Organigramm-Ersteller dient. Der Unterschied zu reinen Organigramm-Tools: In MindMeister können Sie dieselbe Arbeitsfläche auch für Brainstorming, Projektplanung und Strategieentwicklung nutzen, nicht nur für Strukturdiagramme.
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